「子どもの学校行事に合わせて土日は休みたい」「もっと稼ぎたいから、動いた分だけ収入に反映してほしい」「週3日だけ働ければ十分」——看護師・リハビリ職として働く人たちの事情は、一人ひとり違います。あまてらすでは、その多様なニーズに応えるために4つの働き方プランを用意しています。「自分に合った働き方を選べる職場」を、私たちが本気でつくろうとしている理由をお伝えします。

4つの働き方プランから、自分に合ったスタイルを選ぶ

あまてらすで選べる働き方プランは、以下の4種類です。

看護師さんたちがより働きやすい環境で、より力を発揮できるように——そういう思いから、あまてらすはこの4つのプランを導入しています。「どれかを我慢して選ぶ」のではなく、「自分の生活に本当に合ったプランを選ぶ」。その選択肢を用意することが、長く働き続けてもらうための基盤になると考えています。

特に④の訪問件数歩合制は、「頑張った分だけ収入に反映してほしい」という方に選ばれています。モチベーション高く動けるタイミングはたくさん訪問して稼ぐ、プライベートを優先したい時期は件数を調整する——自分でコントロールできることが、この制度の最大のメリットです。「固定給よりも、動いた分が目に見える形で返ってくる方が納得感がある」という声も届いています。

「朝の30分」が、生活のゆとりをつくる

あまてらすでは、業務開始時間も2パターンから選べます。

・8：30〜17：30
・9：00〜18：00

たった30分の差です。でも、子育て中のスタッフからは「この30分がありがたい」という声を多くいただいています。朝の30分は、家事や子どもの準備に追われる方にとって本当に大切な時間。「8時半に間に合わせるために6時台に起きていたのが、9時出勤になってから生活のリズムが変わった」というスタッフもいます。

小さな違いが、毎朝の暮らしに大きなゆとりをもたらすことがある。この設計は、「スタッフの日常を守りたい」という考え方から生まれています。業務開始時間ひとつでも、スタッフの生活にとってどんな意味があるかを考え続けることが、私たちが大切にしていることのひとつです。

また訪問看護は直行直帰が基本のため、通勤によるロスも少ない。「以前は満員電車で事業所に通っていたのが、今は自宅から直接最初の利用者様のところに向かえる」という働き方に変わることで、生活全体のゆとりが変わったと話すスタッフも多くいます。時間のゆとりは、看護の質にも直結します。余裕のある状態で利用者様のもとへ向かえることが、丁寧なケアにつながっていく。

多様な事情を「特別扱い」ではなく「前提」として受け入れる

4つのプランが存在するのは、「多様な事情を持つ人が気持ちよく働ける職場をつくりたい」という考え方に基づいています。

子育て中で時間に制約がある方、介護中で急な休みが必要な方、産育休明けで少しずつ復帰していきたい方——それぞれの事情がある。一人ひとりのニーズに応じた働き方を「特別対応」ではなく「当たり前の選択肢」として用意することが、あまてらすのスタンスです。

「誰かが無理をする前提ではなく、どんな人も気持ちよく働けるバランスを考え続けたい」——そういう組織でありたいと、私たちは思っています。柔軟な働き方が整っていると、急なお休みが必要なときにも「お互いさま」でカバーできる文化が生まれやすい。制度と文化が両輪で機能することで、誰も無理をしない職場になっていきます。

あまてらすのスタッフには、子育て中の方、介護中の方、複業をしている方など、本当にさまざまなバックグラウンドを持つ人がいます。「全員が同じ条件で働く」のではなく、「それぞれの事情に合わせた形で、チームに貢献できる」——そのしなやかさが、組織としての強さにもつながっていると感じています。画一的な働き方を求めない分、一人ひとりが自分のベストを出しやすい。それがあまてらすのスタイルです。

Wワーク・副業にも、柔軟に対応

あまてらすは、Wワークや副業を希望するスタッフにも柔軟な姿勢で対応しています。

訪問看護のスキルを身につけた看護師は、その能力を活かして自由な時間をつくり、複数の仕事を掛け持ちすることも可能です。訪問看護はスケジュール管理ができれば時間の使い方の自由度が高く、「メインの仕事を持ちながら、週に数日あまてらすで働く」「訪問看護師としての専門性を活かして別の場所でも動く」といった働き方が実現しやすい環境があります。

「今の職場だけで生活のすべてを賄わなければならない」という縛りがなくなると、仕事への向き合い方も変わってきます。複数の仕事を持ちながらキャリアを広げていく選択肢も、あまてらすでは「あり」です。

訪問看護の経験を積みながら、将来の独立に向けて準備を進めているスタッフもいます。Wワークや副業の経験が、自分の看護観を広げることにもつながる。「あまてらすで働きながら、視野を広げている」という形が、ここでは自然に実現できています。

男性スタッフの育休取得も、当たり前の選択肢として

あまてらすでは、男性スタッフが育休を取得した実績があります。

「男性が育休を取りにくい」という空気は、医療・介護の職場でもまだ残りがちです。でもあまてらすでは、性別に関わらず育休を取ることが自然な選択肢として机の上に並んでいます。「お子さんが生まれた男性スタッフが育休に入った。短い期間でも、子どもと家族との時間を大切にしてほしい」——そういう気持ちで送り出せる職場でありたいと思っています。

産休・育休・時短復帰・Wワーク・副業——これらはどれも「特別な配慮」ではなく、働く人が自分の人生を大切にするための普通の選択肢です。あまてらすはそれを、制度として・文化として、両方から整えていきたいと考えています。

「子どもが生まれたから仕事のペースを落とさなければならない」「家族の事情があるから、正社員は難しい」——そういう思い込みを手放せる職場が、もっと増えてほしいと思っています。あまてらすで働くスタッフたちが「仕事と人生、どちらも諦めなくていいんだ」と感じてくれることが、私たちの目指す職場のかたちです。実際に育児や介護と両立しながら活躍しているスタッフの声は、スタッフインタビューからも読んでいただけます。