会社COMPANY 代表インタビュー【輝けなかった僕がつくった場所】──創業秘話 はじめまして。熊本であまてらす訪問看護ステーションを運営しています、代表取締役の若松英一です。あまてらすは「一人ひとりが輝ける」訪問看護ステーションを目指しています。私はサラリーマン時代、残念ながら輝くことができませんでした。せっかく働くなら、自分の力を思う存分に発揮しながら楽しく輝ける方がいい——そう思い、自分自身も含め一人ひとりが主役として輝ける場所をつくりました。今回は、そのあまてらすの創業 2026年6月11日（木） スタッフの「もったいない」をなくしたい。あまてらすが大切にするマネジメント哲学 あまてらすは、スタッフの「もったいない」をなくしたいと思っている会社です。能力がある、人柄もいい、基礎もしっかりしている——なのに、自分の将来像を描けていない。その力を、今の環境や枠にとらわれて十分に発揮できていない。そういう場面を見るたびに、「もったいない」という気持ちが湧いてくる。この感覚が、あまてらすのマネジメントの根っこにあります。 「もったいない」の正体 あまてらすがスタッフに感じ 2026年6月11日（木） 「もっとスキルアップしたい」の声が、制度になった。看護師の可能性を広げるあまてらすのキャリア支援 「もっとスキルアップしたい」「キャリアアップを目指したい」——そんなスタッフたちの声から、あまてらすの研修・セミナー受け放題の制度は始まりました。看護師はもともとすごい能力を持っている。でも、自分でそれに気づいていない方が多い。「気づかせてあげたい」という思いが、私たちのキャリア支援のすべての出発点です。 なぜキャリア支援に本気で向き合うのか 給与を上げるためには、スキルが必要です。スキルを 2026年6月24日（水） 病院での経験が、在宅で「自分の力」になる。訪問看護というキャリアの選択肢 「訪問看護に興味はあるけど、病棟勤務経験しかなくて不安」「子育て中でも長く働き続けられる環境を探している」という声をよく聞きます。訪問看護は、スキルをつければつけるほど自由が広がる仕事です。病院でのキャリアが、在宅では「自分の力」として直接活きてくる。その面白さを、もっと多くの方に知ってほしいというのが、あまてらすの思いです。 訪問看護は「個人の能力が評価されやすい」仕事 病棟で働いてい 2026年6月24日（水） 50分で看護、10分で記録。あまてらすが「残業ゼロ」にこだわる理由 看護師が仕事を離れる理由として「記録が多すぎて帰れない」「家に帰ってからも書き物が続く」という声をよく耳にします。やりがいはある、利用者様のことは好き、でも記録と残業が積み重なって限界になっていく——そういう方を、これ以上増やしたくない。あまてらすでは「50分で看護、10分で記録」という方針を掲げ、記録負担を仕組みで解決することに取り組んでいます。 「50分で看護、10分で記録」という方針を掲げた 2026年6月11日（木） 土日休・時短・件数歩合——あまてらすの「4つの働き方プラン」から、自分に合った働き方を選ぶ 「子どもの学校行事に合わせて土日は休みたい」「もっと稼ぎたいから、動いた分だけ収入に反映してほしい」「週3日だけ働ければ十分」——看護師・リハビリ職として働く人たちの事情は、一人ひとり違います。あまてらすでは、その多様なニーズに応えるために4つの働き方プランを用意しています。「自分に合った働き方を選べる職場」を、私たちが本気でつくろうとしている理由をお伝えします。 4つの働き方プランから、自分 2026年6月26日（金） 病気になっても、この街で暮らし続けられる。あまてらすが「地域のインフラ」を目指す理由 孫の結婚式に出席したい。家族と一緒に花見をしたい。長年通い続けた神社に、年末の挨拶をしに行きたい——。病気や障がいを抱えながらも、そんな「大切な日」を諦めてほしくない。あまてらすが目指しているのは、医療処置を届けるだけの訪問看護ではなく、地域に生きる人々の「普通の暮らし」を守るインフラです。 「地域のインフラになる」——あまてらすの使命 あまてらすでは、訪問看護の使命を「地域のインフラになる 2026年6月26日（金） 「訪問看護は、生活を支える提案業だ」——利用者様の暮らしに溶け込む、あまてらすの看護観 「もっと患者様とゆっくり関わりたい」「治療だけでなく、その人の生活全体を支えたい」——病棟で働く中で、そういう思いを持ち続けてきた看護師の方は少なくないと思います。あまてらすでは、訪問看護を「生活を支える提案業」と捉えています。利用者様の暮らしに深く入り込み、その人の人生に寄り添う。それが、私たちの看護観の根っこにあります。 訪問看護は「提案業」である あまてらすが訪問看護を「提案業」と表現 2026年6月26日（金） 「面白い」と思ったことは全部やる——スタッフの提案が文化をつくる、あまてらすの組織づくり アロマテラピーの導入、デザインチームの発足、歯科向け営業という新事業展開——。あまてらすで起きているさまざまな取り組みは、どれもトップダウンで始まったわけではありません。スタッフの「こうしたい」という声から生まれ、それを組織が受け止めて動かした結果です。「面白いと思ったことは全部やる」。その姿勢が、あまてらすという組織の文化をつくっています。 アロマテラピーは、スタッフの提案から始まった 2026年6月26日（金） ブランクがある人ほど、来てほしい。あまてらすが「多様なバックグラウンド」を歓迎する理由 「2年のブランクがあるけど、また看護師として働けるだろうか」「シングルマザーで、急な休みが取れる職場はないだろうか」「介護をしながら働き続けられるか不安」——転職を前にして、こういう思いを抱えている看護師やリハビリ職の方は少なくないと思います。あまてらすは、そういった「普通の職場では不利になりがちな事情」を持つ方を、積極的に迎え入れようとしている職場です。 「ブランクはリスクではなく、人生 2026年6月26日（金） 転職して、何が変わった？給与・やりがい・家庭環境——あまてらすで働くスタッフのリアル 転職を考えるとき、誰もが気になるのは「実際に働いてみて、何が変わったか」という本音の部分ではないでしょうか。給与は上がったか、やりがいを感じられているか、家族との時間は確保できているか——。あまてらすでは、前職でのさまざまな経験を経てスタッフが集まっています。この記事では、給与・やりがい・家庭環境の3つの視点から、入社後に変わったことをスタッフの言葉とともにお届けします。 ① 給与——「頑張りが 2026年6月26日（金） 朝は直行、夕方は直帰。訪問看護師の「1日」を、タイムラインで見てみた 「訪問看護師って、実際1日どんな仕事をしているんだろう」——転職を考えたとき、働き方のイメージが湧きにくいと感じる方は多いと思います。病棟とは違い、直行直帰・移動あり・一対一の訪問という構造の中で、スタッフはどんな1日を送っているのか。この記事では、あまてらすの訪問看護師の1日を、タイムライン形式でリアルにお届けします。 訪問看護師の1日タイムライン あまてらすでは業務開始時間を8:30と9:00の2パ 2026年6月26日（金） 病棟から訪問看護へ。「ここが一番違う」と感じた5つのこと 訪問看護に興味はあるけれど、「病棟とどう違うのか」がよくわからない——そういう声をよく聞きます。給与・残業・夜勤・患者様との関わり方・チームの雰囲気。気になるポイントはいくつもあるのに、なかなかリアルな情報が手に入りにくい。この記事では、病棟や施設など前職から転職してきたあまてらすのスタッフの言葉をもとに、「実際に働いてみて、ここが違った」というポイントを率直にお届けします。 ① 患者様との関 2026年6月26日（金） 「一人で大丈夫？」「給与は下がる？」——訪問看護への転職、よくある疑問に正直に答えます 「病棟から訪問看護に転職したい気持ちはあるけれど、踏み出せない」——その背景には、いくつかのリアルな疑問があると思います。「給与は本当に下がらないの？」「一人での訪問が怖い」「ブランクがあっても大丈夫？」。あまてらすのスタッフたちも、転職前は同じ疑問を抱えていました。この記事では、よく聞かれる9つの質問に、制度の説明とスタッフの言葉を交えて正直にお答えします。 Q1. 夜勤はありますか？ A. 訪 2026年6月26日（金）
